Humanufaktúra Kft. - Munkaerő-kölcsönzés

A munkaerő-kölcsönzés atipikus foglalkoztatási forma, amely rugalmas és hatékony munkaerő-piaci eszközt biztosít a vállalkozások részére.
Jogintézménye 2001-ben került a Munka Törvénykönyvébe, amikor a „hagyományos” munkajogviszonytól nagy mértékben eltérő tartalmú, speciális szabályozásra került sor.

A munkaerő-kölcsönzés jogintézményét részletesen a 1992. évi XXII. Törvény XI. fejezete a Munka Törvénykönyvéről, valamint a 118 / 2001 / VI.30. Korm. rendelet szabályozza.

Munkaerő-kölcsönzés lényege:

A munkavégzés a foglalkoztató (kölcsönbe vevő) cégnél történik, vagyis a munkarend, az elvégzendő feladatok meghatározása, a munkavállaló irányítása, ellenőrzése itt történik.
Az adminisztrációs terhek tanácsadó cégünknél (kölcsönbe adó) jelennek meg.

Munkáltatóként célszerű ezt a foglalkoztatási formát választania amennyiben:

 cégénél nagy a fluktuáció
 ha csak egy adott feladat ellátására keresnek új munkaerőt
 ha a munkavállalói betegszabadáson, táppénzen, hosszabb időtartamú fizetett vagy fizetés nélküli szabadságon vannak
 ha a cég szezonális tevékenységet folytat és ezáltal munkaerőigénye nem folyamatos
 továbbképzések, tréningek idején
 új termelési-, számítógépes vagy valamely más új rendszer bevezetésekor jelentkező többletmunka miatt további munkavállalókra van szüksége
 tevékenységéből adódóan (pl. kereskedelem) évente több alkalommal, de nem folyamatosan megnő munkaerő igénye, amely időt kölcsönzött munkaerővel tudja áthidalni

A munkaerő kölcsönzéssel jelentősen vissza lehet szorítani a cég költségeit és adminisztrációs terheit, hiszen az igényelt szakember nem kerül a kölcsönbe vevő állományába, ezzel

 a toborzásra, kiválasztásra,
 munkaügyi adminisztrációra,
 bérszámfejtésre,
 adóbevallások elkészítésére,
 KSH statisztikák elkészítésére
 az esetleges végkielégítésre
 egyéb munkaügyi problémák
 munkajogi kérdések

kezelésére szánt idő és költség megtakarítható.

A kölcsönző szolgáltatás a kölcsönbe vevő által előre meghatározott feladatra bármennyi időre és létszámra kérhető.

A szolgáltatás díja, fizetési feltételek:
A szolgáltatás díja a teljesítést követően csak a ténylegesen ledolgozott órák után kiállított és ÁFÁ-t tartalmazó számla ellenében fizetendő.

A kölcsönzési díj alapja a munkavállaló kölcsönösen meghatározott bruttó havi vagy órabére melyhez egy szorzót rendelünk. A szorzó nagysága függ az igényelt létszámtól, a munkakör jellegétől, a kölcsönzés időtartamától valamint ránk bízott feladatok mértékétől.

A tanácsadó cég számlája a kölcsönbe vevő cégnél nem bérköltségként jelenik meg és teljes egészében költségként elszámolható.