Szupervízió a burnout megelőzésére

Ki segít az emberekkel foglalkozóknak?
Ki segít a folyamatos stresszben élőknek, a szakmai elakadásban lévőknek?

Mi is a szupervízió?

* Ha egy szervezetben, intézményben a munkakör, az emberek, és a tevékenységek jelentik a gépezetet, akkor a szupervízió az, az olaj, ami a gépezet tiszta, sima, gördülékeny működését biztosítja. Az olaj hiánya előbb-utóbb meghibásítja a fogaskerekeket, amelyeket vagy cserélni, vagy javítani kell. Az időbeni olajozás, gondozás, táplálás ennek a durva folyamnak a létrejöttét akadályozza meg.
* A szupervízióval támogatott teamek, egyének életében nem jön létre a kiégés, illetve, ha már elindult a folyamat, megállítja, és egészséges irányba visszafordítja azt.
* A szupervízió a tanácsadás egy olyan sajátos formája, melynek középpontjában a hivatását gyakorló ember áll.
* A szupervizált a szupervizor reflektív kérdéseinek a segítségével a saját erőforrásait mobilizálva találja meg a stresszforrás, a feszültséggel teli helyzet gyökerét, és azt tudatosítva megteremti az elmozdulás, az új perspektíva lehetőségét.
* A szupervízió a szakmai együttműködést vizsgálja a személy, szerep - szervezet (intézmény) - kontextusában.
* A munka lényegi eleme az önreflexió, amelyet a szupervizor reflektív jelenléte segít, támogat.
* A szupervízió a szakmai személyiség mentális karbantartásának és fejlesztésének, valamint a kiégés megelőzésének egyik leghatékonyabb eszköze!

Mint bármely tanácsadási forma esetében, a szupervízióban is eldöntendő kérdés, hogy egy egész kollektíva, team, esetleg annak csupán egy része, vagy csak valamely tagja, akár kizárólag a vezetője kíván-e részt venni benne. Ennek megfelelően beszélhetünk a munkahelyi folyamatokban team vagy egyéni szupervízióról.

Teamszupervízió esetén a folyamat első lépcsője:

* Szervezetfejlesztő, teamépítő ülések.

Fókuszban: a team megerősítése, egyéni fejlesztés, használható módszertani elemek bemutatása, önreflexió, a team érzékenységének kialakítása erre a munkaformára.

A folyamat második lépcsője:

* Klasszikus esetközpontú szupervízió.

Fókuszban: a személyes elakadások kezelése, az elmozdulás megteremtése, problémamegoldás, az erősségek mozgósítása

A folyamat harmadik lépcsője:

* Egyéni szupervíziók

Egyéni szupervízió esetén a folyamat a klasszikus esetközpontú szupervízióra fókuszál, amelyben a személyes elakadások kezelése, az elmozdulás megteremtése és a problémák megoldása a cél.

Tanácsadás