Előnyök

•a kieső dolgozó gyorsan pótolható (betegség, GYES, továbbképzés, szabadság esetén)
•átháríthatók az állandó munkatárs próbaidő alatti rizikói (dolgozó alkalmatlansága, felmondása)
•a szezonális ingadozásokból eredő munkaerő igények kiküszöbölhetők
•a határozott időtartamra szóló feladatokra is talál munkaerőt
Megtakarítások

toborzás:
•kiválasztjuk a megfelelő dolgozókat
•biztosítjuk alapfelkészítésüket és a toborzás hirdetési költségeit is mi fedezzük
munkaügy:


•állományba vesszük a dolgozót, munkaszerződést kötünk vele, bejelentjük az APEH-be és a TB-hez
•csak a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott órákért számlázunk. A szabadság, betegállomány, GYED, GYES kiadásait nem hárítjuk át
•egységes munkaszervezéssel (munkaidőkeret, pihenőnap áthelyezés, munkarend) további hatékonyságnövelést nyújtunk
•felelősségbiztosításunkkal fedezetet nyújtunk a dolgozók által okozott károkra
szervezet és infrastruktura:
•munkaügyi, bérszámfejtő, TB ügyintéző tehermentesíthető a kölcsönzött állomány vonatkozásában
•az összes dolgozó helyett egy kontaktszeméllyel kell tartani a kapcsolatot
finanszírozás, elszámolás:
•havi egy szolgáltatási számla, követő számlázással
•mivel a kifizetés nem bérköltség, elszámolható
•külső finanszírozással és az eltolt határidejű fizetéssel jelentős megtakarításokkal számolhat
felmondás:
•az esetleges felmondást nem kell indokolnia
•nincs felmondási idő sem végkielégítés
•a leszámoltatással kapcsolatos adminisztrációs kötelezettségek cégünket terhelik
Biztonság


•Munkavállalói Infovonal üzemeltetése, ahol nagy létszámban vannak jelen az általunk foglalkoztatott munkatársak
•háromlépcsős motivációs rendszer alkalmazása a munkavállalók ösztönzésére
•csoportvezető biztosítása nagyobb létszám esetén
•tűz-, munka- és balesetvédelmi oktatás
•munkavállalók határidőre történő pontos kifizetése
•elszámolás a megállapított díj jelenléti íven vezetett, teljesítésigazoláson hitelesített óraszámok alapján