Amennyiben állandó munkatársat kíván felvenni, a Work Life Hungary segít megtalálni a lehető legrövidebb időn belül a megfelelő munkavállalót az Ön által meghatározott szempontok alapján. A közvetítések esetén speciális tudással rendelkező, vagy magasabb pozíciókba, közép-, illetve felsővezetői szintekre történő szakemberek keresésére is felmerülhet igény.

Mikor lehet Önnek szüksége erre a szolgáltatásra?

• Ha az Ön cégénél munkaerőigény jelentkezik, de nincs ideje a kereséssel járó elfoglaltságokra,
• Ha teljes körű, szakszerű tanácsadást szeretne igénybe venni
• Ha a jelentkezőket objektív szempontok alapján szeretné kiválasztani

Partnereink felé garanciául szolgál:

• Állandóan bővülő adatbázisunk, melyben a legkülönfélébb szakterületen jártas, képzett, tapasztalattal rendelkező, idegen nyelvet beszélő - munkavállaló folyamatosan frissülő adatait tartalmazza
• A jelöltek objektív szempontok szerinti és személyes elvárásoknak megfelelő szűrése
• A munkába való beilleszkedés nyomon követése

Ajánlatunk:

• Megtervezzük az álláshirdetéseket, és elhelyezzük azokat a Work Life Hungary Kft weblapján, illetve a célnak és
stílusnak megfelelő médiában megjelentetjük
• Szakszerű keresési és kiválasztási eljárás lebonyolításával begyűjtjük a jelentkezéseket
• Leszűkítjük a jelentkezők körét (önéletrajzok előszelektálása, telefonos interjúk)
• A teljes toborozási folyamat alatt folyamatosan tartjuk a kapcsolatot a Megbízó és a jelöltek között
• Szakmailag felkészült, tapasztalt tanácsadók koordinálják a közvetítés folyamatát
• A folyamat teljes szervezési és adminisztrációs feladatait ellátjuk (időpont egyeztetés, utógondozás, értesítés, elutasítás)

Az Ön előnyei:

• Ön csak sikeres közvetítést követően fizet
• lecsökkennek a munkaerő-keresés költségei és ideje
• a nem megfelelő munkaerő alkalmazásának kockázata csökken, a kiválasztott munkatársért garanciát vállalunk

Hirdetéses keresés esetén, vállaljuk, hogy a hirdetést megszerkesztjük, a jóváhagyott tartalom és forma szerint a Work Life Hungary Munkaerő - közvetítő Iroda oldalán, valamint egyeztetett médiákban rövid határidőn belül megjelentetjük.

A keresés és kiválasztás folyamata a megbízó elvárásainak, az igényelt munkaerő létszámának és a velük szemben felállított követelményeknek, illetve határidőknek megfelelően rugalmasan módosítható.

Közvetítés folyamata:

• A munkakörre vonatkozó igények felmérése, az ehhez kapcsolódó speciális szempontok meghatározása
• A keresés és kiválasztás módszerének meghatározása (adatbázisból, hirdetés megjelentetése útján)
• Adatbázisos keresés esetén az adatbázis előszűrése
• Hirdetéses keresés esetén a hirdetés szövegének megszerkesztése, megjelentetése, a jelentkezések begyűjtése, rendszerezése
• Szakszerű kiválasztási eljárás lebonyolításával leszűkítjük a jelentkezők körét
• Szakmai interjú tanácsadóinkkal (szakmai ismeretek, képzettség, tapasztalat, nyelvismeret és jogi státusz ellenőrzése)
• A jelöltek tesztelése
• A referenciák ellenőrzése igény szerint
• A legalkalmasabb jelöltek bemutatása - személyes interjú megbízónkkal
• A legalkalmasabb pályázó kiválasztása, ajánlattétel
• Munkaszerződés megkötése
• Az elutasított pályázók értesítése, visszajelzés
• Számlázás a megbízó felé
• A keresés és kiválasztás teljes ideje alatt rendszeres tájékoztatás, értékelés
• A munkába való beilleszkedés nyomon követése


A keresés időtartama adatbázisos keresés esetén - pozíciótól függően - 1-3 hét között változik.
Hirdetéses keresés esetén - pozíciótól függően - a hirdetés megjelenésétől számított 1-4 hét.


Cégünk a kiközvetített munkatársak után általában pozíciótól függően 1-3 hónap, fizikai munkaerő esetén 1 hónap garanciát vállal, amely időszak alatt esetleges meg nem elégedettség esetén ingyenesen, az eredeti profilnak megfelelő további munkatársakat mutat be a lehető legrövidebb határidőn belül.

A közvetítési díj sikerdíj, azaz kifizetésére csak akkor kerül sor, ha a Work Life Hungary által közvetített munkatárssal a Megrendelő munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló bármilyen egyéb jogviszonyt létesít.